Фабричный закон

Фабричный законДействующий в настоящее время фабричный закон, изданный в 1924 г., ограничивает рабочее время на постоянно работающих фабриках 10-часовым рабочим днем, или 54 часовой рабочей неделей, и на сезонных предприятиях —11-часовым рабочим днем, или 60-часовой рабочей неделей. При сверхурочной работе общее количество рабочих часов не должно превышать 13 часов в день, причем сверхурочная работа должна специально оплачиваться. Запрещается использовать труд женщин в ночную смену; не разрешается применять труд детей ниже 12-летнего возраста; рабочий день для детей 12—15 лет ограничивается 5 часами работы со сверхурочной работой не свыше 2,5 часа. Действие этого закона распространялось только на 2,5 млн. рабочих.

Закон об условиях работы в угольной промышленности от 1935 г. ограничивает рабочий день 10 часами при работе на поверхности и 9 часами — при работе под землей. При сверхурочной работе общее количество рабочих часов не должно превышать 12. Использование труда детей до 15 лет воспрещено. Этот закон касается только 250 тыс. рабочих. В 1937 г. было запрещено использование женского труда в шахтах под землей. Но по чрезвычайному закону, изданному в 1943 г., на время войны это запрещение было снято.

На железных дорогах рабочая неделя ограничена 60 часами.

Закон об условиях работы в портах от 1934 г. запрещает использование труда детей до 12 лет и устанавливает некоторую минимальную охрану труда для докеров.

Закон о компенсации рабочих от 1934 г. касается 6 млн. рабочих; но фактически рабочие почти не прибегают к его помощи, боясь преследований со стороны предпринимателей.

По закону 1936 г. выплата заработной платы производится раз в месяц, причем платеж должен производиться в течение недели после окончания рабочего месяца. Этим же законом ограничивается право накладывать штрафы на рабочих и производить принудительные вычеты из заработной платы.

Из всего вышесказанного мы можем видеть, насколько несовершенно и недостаточно трудовое законодательство в Индии.

«Даже учитывая все существующее трудовое законодательство, затрагивающее фабрики, шахты, плантации, доки, железные дороги, порты и т. д., можно сомневаться, подпадают ли под действие его более чем 7 или 8 млн. рабочих в самом лучшем случае. Остальная часть рабочих, составляющая значительное большинство промышленных рабочих, занята на мелких или на так называемых нерегулируемых предприятиях».

Похожие записи

  • 07.03.2015 Снос положений Эти цифры касаются рабочих, находящихся в сравнительно сносном положении, и не отражают положения всех рабочих. В более поздние годы провинциальными департаментами труда была проведена […]
  • 24.02.2015 Империалистический способ финансирования войны Империалистический способ финансирования войны посредством все возрастающего выпуска банкнот имел очень серьезные последствия для экономики Индии. Индия вышла из войны сильно обедневшей и […]
  • 18.04.2015 Фабричные законы В Индии фабричным законом от 1922 г. установлен 11-часовой рабочий день, а фабричным законом от 1934 г. он был заменен 10-часовым рабочим днем, причем детям моложе 12 лет по этому закону […]
  • 06.05.2015 Американская техническая миссия Американская техническая миссия считала, что залежи бокситов составляют около 250 млн. Т. Индия производит около «30% мировой добычи марганцевой руды» и «три четверти мировых запасов […]
Галерея
6653.jpg 7570.jpg 8282.jpg 9783.jpg India Festival 40989.jpg
Новые статьи
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.